生育津貼如何申領？公司只給2天陪產假怎么辦？這些問題有答復了

難產假如何界定？

可以休多少天？

配偶可以休陪產假嗎？

生育津貼如何申領？

接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

01

婦女難產可以多休

產假15天

網友：請問一下，婦女順產假期是多少天，難產休產假多少天？

市衛生健康委：根據武漢市產假現行規定，女職工產假分別按下列情況執行：

第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。

第二，難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假1天。

女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產（剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者）增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

哪些情況可以

休難產假

網友：湖北省難產假可以多休息15天，除了剖宮產還有什么屬于難產假可休息范圍？

市衛生健康委：您好，難產是相對于順產來說的，一般不能夠經陰dao順利分娩，導致胎頭吸引，或者是產鉗助產，甚至是做剖宮產手術。當然，這其中也包括生產過程中產力不夠，導致產程進展緩慢或者停止，或者是孕婦本身產道畸形導致的難產。另外一種情況就是胎兒比較大，在生產過程中出現肩產導致的難產，這種情況都可以被界定為難產。一般在我國的產假規定中，難產者可以額外享受15天的產假。

網友：關于陪產假，我了解到guo家規定的是15天，為什么公司只有2天，請問這個是否合規？

市人社局：根據《武漢市女職工勞動保護辦法》（市政府令第264號）第十二條第（四）項規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，給予其配偶15天護理假。您可先與用人單位協商，要求其遵守法律規定。如企業仍違反相關規定，您可向企業用工所在地的區勞動保障監察大隊舉報投訴。如與企業就休護理假等事項發生爭議，可向勞動合同履行地或企業所在地的區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

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二胎產假跟一胎

產假基本相同

網友：請問在武漢市，生二胎的產假是多少天？

市人社局：根據武漢生育保險政策規定，計劃政策內生育二胎且符合享受生育保險待遇條件即可休二胎產假。二胎產假跟一胎產假基本相同，順產98天，難產增加15天，多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產假15天。

女教師產假遇上

寒暑假不能“順延”

網友：請問女教師產假遇上寒暑假是否可以順延？

市人社局：除《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）明確規定“guo家法定休假日、休息日不計入年休假假期”外，產假、探親假、婚喪假等其他假期均沒有“順延”的規定。

生育津貼由

用人單位領取

網友：請問生育津貼如何申領？

市醫療保障局：根據《關于生育保險若干問題的處理意見》（武人社［2013］43號）規定：用人單位應在職工產假、護理假結束后三個月內憑（1）《武漢市醫療生育保險報銷申報表》；（2）出院小結或出院記錄復印件；前期未辦理生育就醫登記的，提供結婚證復印件到信訪人生育時參保單位所在轄區醫保經辦機構辦理生育津貼申領手續。生育津貼由用人單位領取，出賬后直接撥付到參保單位對公賬戶。個人通過相關手機APP（手機支付寶或微信“武漢ren社”小程序里的“生育保險待遇查詢”模塊）查詢本人護理假津貼。

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