生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數;用人單位月繳費平均工資按照上一年月平均工資計算,具體結合當地相關規定,如果月工資3500元,那么生育津貼可以領多少？怎么領呢？一起和云南薪稅保企業管理有限公司來了解下吧！

工資3500生育津貼有多少
生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數x3(產假3個月)。如果你是晚育(24歲以后生育為晚育)，那么就是x4(晚育產假為4個月)，如果你的繳費基數高于單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數低于單位的平均基數，那么按照單位基數計算。
例如：
你單位上一年平均繳費基數為5000，你的繳費基數為7000且你是晚育，那么你的生育津貼=5000x4+(7000-5000)x4=28000元。其中：5000x4是由社保中心支付，(7000-5000)x4是由單位支付。

生育津貼怎么領取
大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。
以昆明為例：
參加生育保險的某女職工，在終止妊娠后或者術后12個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
1、申請分娩生育津貼時需提供下列材料：
(1)參保職工的社會保障卡復印件。
(2)準生證、出生證和獨子證復印件。
(3)生育住院發票復印件、出院小結(蓋就診醫院章)。
(4)結婚證或婚姻狀況證明（原件或復印件一份）。
(5)報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。
部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
2、提交時間：嬰兒出生后即可辦理。
3、經辦流程：單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批后30-60個工作日支付生育津貼費用。夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《申領生育津貼人員信息登記表》；女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)并進行申報工作。

生育津貼多久打到卡內
1、領生育津貼是生產完之后憑單據去報銷的，審核通過后打到你的卡內。大概20個工作日就下來了。
2、生育津貼的計算方法是由女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產假天數計發的。如果參加了公司的商業保險，生孩子和產檢的費用是需要自己先墊付的，等生產結束后，整理好所有單子去公司報銷，然后由保險公司審核通過后打到你的卡上。

生育期間的工資和生育津貼可以都領嗎
首先它是兩個概念，簡單來說，生育期間的工資是由所在的公司發放，而生育津貼是由社保局生育基金統籌發放。而能不能領雙份，這要看公司規定了，土豪的公司不在乎錢當然可以領雙份，但是現實中聽到以及看到的這樣的情況很少很少，大部分公司則是要么按直接按生育期間的工資發放，要么按生育津貼發放，兩者之間就高不就低。

生育津貼和生育保險是一回事嗎
生育津貼和生育保險不是一回事，兩者區別如下：
1、概念不同，生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。
2、發放主體不同，生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員。
3、享受條件不同，享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。
4、范圍不同，在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高于產假工資時候，由用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。

相關問題回復
一、生育津貼按什么標準發？
答：生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。也就是說，如果生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人單位必須補足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發給個人。
需要注意的是：職工生育津貼不需要繳納個人所得稅。

二、生育期間的工資和生育津貼哪個高？
答：一般來說，生育期間的工資應該是高于生育津貼的。
生育津貼是按照社保繳費基數來核定月度金額的，也就是說社?；鶖刀嗌俳痤~，月生育津貼就是多少錢，甚至有的公司只按最低繳費基數繳交社保，所以如果發生育津貼的話，很有可能是低于發放月度工資的。

三、夫妻雙方只有一方參加生育保險怎么辦？
答：如果只有女方參加了生育保險，其生育醫療費用和生育津貼均可享受；如果只有男方參加了生育保險，女方不能享受生育醫療費用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產假和計劃生育手術醫療費用。

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