現在我國已經開放了生育政策，這也是和我國的國情相匹配的，現在不僅放開了三胎政策，連生育四孩也不需要繳納社會撫養費了，很多女性對于生孩子期間的待遇問題想要多加了解，那么生育津貼和產假工資是一回事嗎？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

生育津貼和產假工資是一回事嗎？

參加生育保險女員工，可以申領生育津貼，公司不再發放產假工資。

公司參加社會保險，包括生育保險，每個月需繳納社會保險費，其中生育保險費由用人單位按月繳納，職工個人不繳納生育保險。生育保險費構成生育保險基金，主要用于支出產婦生育津貼和生育醫療費用。因為享受了生育津貼，公司又繳納了社保因此不合再發產假工資。

但是，如果未及時足額繳納社保而給產婦造成損失的，公司負責賠償。這時公司要發放產假工資，來彌補產婦不能享受生育保險的損失。

生育津貼和產假工資能同時享受嗎？

產假期間只能享受生育津貼，不能享受工資待遇。因為生育津貼就是孕婦產假期間的工資性補助。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國jia規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國jia規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假;

（二）享受計劃生育手術休假;

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

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