部分企業之所以不愿意報工傷是因為員工工傷一旦定級,企業要承擔不少的費用,同時該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,如果是大企業,經常發生工傷事件對企業本身形象也有一定影響。接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

一、為什么企業都不愿意給工傷員工報工傷？

如果是小事故，一般沒報，怕麻煩。如果事故比較嚴重，那么一定需要報工傷，否則員工本人的權益可能受到損害。單位不報工傷，可能是為了避免因為工傷過多，單位支付工傷費用即可，走工傷會需要人力物力比較麻煩。

二、單位受傷不報工傷有什么后果？

單位受傷不報工傷的，按現行規定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。用人單位不報工傷，勞動者可以在受傷之日起一年內，自已去申請工傷認定的，工傷認定書拿到之后，用人單位還是要承擔工傷賠償責任的。

三、申請工傷對單位有何影響？

用人單位為勞動者繳納工傷保險，工傷的費用由社保支付，對企業沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。申請工傷認定，對企業來說利在于能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。
如果連續不斷地出現認定工傷，只能說明企業在管理上特別是在安全生產管理上，存在著嚴重的問題和漏洞，它嚴重影響著企業的聲譽。這就是弊。

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