員工發生工傷如何處理?工傷怎么認定接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

一、員工發生工傷如何處理嗎?

1、發生工傷事故后，企業單位要及時上報工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時diao查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

3、diao查取證和認定工傷：勞動部門接到工傷報告和申請后，應抓緊diao查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。diao查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場diao查情況。

4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、工傷怎么認定嗎?

工傷認定流程如下：

1、用人單位或者職工及其近親屬向社會保險部門提出工傷認定申請;

2、社會保險部門受理工傷認定申請;

3、進行diao查核實;

4、作出工傷認定決定。

三、工傷保險基本的原則有哪些?

1、實行“無責任補償”的原則是基于“職業風險理論”。在生產過程中，職工遭受職業傷害的風險總會存在，具有不可避免性。即使現代工業發展到相當的自動化和機械化程度，不測事故仍可能發生。就職工總體而言，職業傷害具有必然性和偶然性，非職工個人所能抗拒。實行“無責任補償”的原則是慰死撫生、安定社會的需要。

2、補償直接經濟損失的原則是補償從事生產工作過程中遭受到工亡和工傷致殘后的收入損失。對于職業性收入以外的第二、第三職業或者業余收入不在補償范圍。

3、保障與補償相結合的原則。工傷補償性質屬于“經濟損失補償”，包括保障與補償兩個方面。保障是工傷保險的主要目的，是對傷殘職工或工亡職工遺屬的工資收入減少或中斷所造成的經濟損失給予一定的經濟補貼，使其本人或者遺屬大體保持原來的基本生活;補償是對受保人工傷后，因肢體器官或生理功能受損害甚至喪失生命給予本人身心和家庭造成痛苦而給予適當的經濟補償，以示安慰，體現對勞動者價值的尊重。

  4、預防、補償和康復相結合的原則，體現工傷保險的社會保障功能。運用工傷保險的機制促進工傷預防，不僅是減少基金支出的需要，更是工傷保險積極意義所在。從被動補償走向積極預防，是社會進步的標志。

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