退休人員全部納入到社保以后，還區分不區分干部和工人的身份呢？其實這個問題主要還是針對于機關事業編制人員，會發生一個明顯的變化。由于在2014年10月份以后，所有的機關事業編制人員都開始交納了機關養老保險。那么也就意味著事業單位的在編人員，包括公務員單位的在編人員，將會納入到社保當中來。納入到社保以后，將來還區分不區分干部和工人身份呢？這是很多人比較關心的一個話題。接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

其實還是有所區分的，干部身份也好，還是工人身份也好，主要體現在機關事業單位，工勤崗位和管理崗位之間的區別，那么很多招聘的工勤崗位，其實它也是屬于事業編制成員，所以說和管理崗位二者之間還是有一定的區別。雖然都正常繳納了機關養老保險，但是本質上來講，不同的身份從你在職期間的這個崗位晉升，等級晉升，包括工資的提拔等各方面還是有很大的區別。

至于退休以后，那么實際上你如果說在退休之前屬于干部身份，退休以后依然是具備干部身份，也就是退休老干部。現在很多城市都有所謂的退休老干部活動中心，其實就是這個道理，當然這個干部身份也好還是工人身份也好，最主要的區別還是在于待遇方面和崗級方面的不同。管理崗位的晉升層次相對來說是比較多一些，晉升的渠道也會比較廣泛一些，那么工勤崗位的晉升渠道相對來說比較少一些，層次劃分也比較少一些。

所以最終退休之后享受到養老金的待遇水平，其實還是有很大的區別，雖然說同時都交納了我們所謂的機關養老保險，但是本質上來講，他們二者之間的差別還是不小的，由于工資待遇水平的不同，建立的社保繳費基數也是有所不同的，最終享受到相關養老金的待遇也是不同的。不過這一方面的問題對于企業單位來講并沒有太大的區別，企業單位如何來劃分干部和工人，其實它并沒有一個清晰的界限。

甚至來講你的個人檔案當中，比如說是干部身份，但是也有可能從事企業單位一線工人的這樣的一個工作崗位。反之如果說你即便是工人身份，那么也很有可能從事企業單位的管理崗位，所以說在企業單位內部，它其實并沒有明確的劃分干部和工人身份，只是在退休的過程中對于女性而言還是有一定的區別。

因為女性分為不同的法定退休年齡，如果是作為女性工人，那么就可以在50周歲的年齡階段去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，反之如果說自己是女性干部，那么只能到55歲才能夠辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，這一點和機關事業單位是完全一致的。不過對于男性來講，無論你是屬于干部身份也好，還是屬于工人身份也好，都一律到60周歲退休，所以說即便自己屬于工人身份，也無法享受提前退休的待遇。

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