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問：人在職場，遭遇單位突然倒閉跑路，社保關系應該怎么處理呢？

答：按照一般流程，公司倒閉后，公司和員工的勞動關系終止，原公司需要辦理社保減員手續，遇到特殊情況可以通過12333等渠道詢問具體做法。如果員工及時找到新工作，則辦理社保轉移手續。如果不能及時找到新工作，符合條件的可以申請通過靈活就業人員身份參保，避免醫保待遇中斷。

根據上海人社部門規定，符合以下條件的可以參加靈活就業參保：

1、具有上海市戶籍，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，從事有合法經濟收入的自雇人員、無雇工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老、醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。

2、上海市戶籍人員的外省市配偶，在上海市靈活就業并有合法經濟收入，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲的，可參照執行。

3、上海市戶籍人員在農民合作社、家庭農場和合作聯社就業期間，經協商一致，可通過集體參保方式，在辦理就業登記手續后參照靈活就業人員的規定繳費。

符合條件的勞動者可以在每月的5日-26日（法定節假日除外）前往各社區事務受理服務中心辦理參保事宜。

需要注意的是，根據法律規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

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