9月21日是中秋法定節假日用人單位安排勞動者加班的,應按不低于工資的300%支付加班工資報酬,9月19日、9月20日用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

2021年中秋節加班費計算

2021年中秋節放假時間為9月19日-9月21日，共計3天。
按照《勞動法》規定：

9月21日中秋節當天加班費三倍：
日工資(月工資÷21.75) ×300%×天數;
小時工資(日工資+8) ×300%×小時數。

9月19日至9月20日加班費兩倍：
日工資(月工資+21.75) ×200%×天數;
小時工資(日工資÷8) ×200%×小時數。

【說明】：2021中秋節上班當天也就是9月21日的工資是3倍。雖說國jia規定節假日加班需支付相應的報酬，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月21日加班也就是中秋節當天工資按三倍計算，而9月19日-9月20日的工資按平時國jia規定的加班工資計算，也就是班工資的計算基數÷21.75×200%，在相應的時間里加班的上班族可以按照相應的標準領取到一定的加班報酬。

按國jia規定來看法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬;隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應當首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。

加班工資基數如何計算

加班工資的基數一般按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。此外，加班工資基數不得低于當地的最低工資標準。

單位能否以獎金代替加班費

按照國jia有關規定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構成部分，卻是兩個性質完全不同的概念。

加班工資是實行標準工作時間制度和經批準實行綜合計算工時工作制的企業，按照法律規定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。

獎金是用人單位支付給勞動者的chao額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業務提成等。

加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權范圍，用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定獎金的發放與否。

因此單位以發放獎金為由，不給職工發放加班工資的做法是違法的。

中秋節加班費收入是否要繳稅

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計征，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。

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