2021年下半年開始，部分退休老人的養老金將會重新核算，看看你在其中嗎？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

第一，今年上半年退休的企業職工

1997年后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，退休后基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

1997年之前參加工作，在2005年后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發過渡性養老金。

這三種養老金都有固定計算公式：

其中個人賬戶養老金=個人賬戶本息余額÷計發月數，退休時已知條件都已經具備，可以精que計發待遇;

基礎養老金等于參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限;

過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限（視同繳費年限不滿1年的，計算到月）×過渡系數。過渡系數由各地確定。

后兩種養老金待遇都跟本省份上一年的社平工資有關，由于每個省市社平工資公布時間具有滯后性，通常是次年的6、7月份公布，但是退休人員的養老金不能等到下半年才發，所以今年退休的人暫時只能用2019年的社平工資計發基礎養老金和過渡性養老金，等到下半年2020年社平工資公布后，再進行社平工資替換，由于社平工資每年都在漲，所以退休老人的養老金會進行一次補差，前面幾個月漏發的養老金，也會一次性補發給你。

第二，退休中人養老金重新核算

退休中人是在2014年10月1日前參加工作，之后辦理退休手續的機關事業單位退休人員，由于這部分人之前沒有繳費，個人賬戶沒有余額積累，為了保證養老金待遇水平不降低，待遇計算方式設立了10年過渡期，過渡期內“中人”的養老金待遇采用“保低限高”的原則，即用新辦法計算下來的基本養老金和職業年金待遇疊加低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放;

新辦法高于老辦法待遇標準的，超出的部分采用逐年按比例遞增發放的辦法，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束后退休人員采用新辦法計算退休待遇。

不過，中人在過渡期內哪一年退休，新辦法的待遇都是與2014年9月標準再乘以工資增長率后的老辦法待遇相比較，之后再根據退休年度發放待遇差，不過由于工資增長率、上一年度社平工資公布時間具有滯后性等等原因，各個省市只能按照臨時辦法計算養老金，等到各項標準正式確定之后，退休中人的養老金待遇也會重新核算。

退休人員除了關注差額部分，還要注意這兩件事：

第一，各省市補發時間不一致

各地重新核算養老金的時間安排不一致，有些省市已于6、7月份完成了補差工作，但是有些省市的工作效率較低，補差工作可能往后推移，甚至需要到第二年才能核算完成，退休人員都別著急，只需要耐心等待即可。

第二，補差不等于養老金上調

2021年養老金調整工作已于6月底落幕，退休老人也拿到了上調的養老金，但以上這兩類人養老金之所以能夠增加，是因為過去養老金計算方式有誤，不是享受了2021年的養老金上調待遇。

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