工傷補償，又稱工傷保險待遇。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的補償項目和標準。未參與工傷保險期間用人單位職工產生工傷的，由該用人單位依照《工傷保險條例》規則的工傷保險待遇項目和標準支付費用。接下來就讓云南薪稅保企業管理有限公司一起帶大家來看一看具體內容！

工傷斷定出來了什么時候請求補償

呈現工傷事端后，應該在一年內請求工傷確認，確認歸于工傷后進行傷殘斷定的，傷殘斷定結論出具后，勞動者就可以懇求傷殘補償。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十七條 員工發生事端損傷或許依照職業病防治法規矩被確診、斷定為職業病，所在單位應當自事端損傷發生之日或許被確診、斷定為職業病之日起30日內，向統籌區域社會保險行政部門提出工傷確認請求。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門復核，請求時限可以適當延伸。

用人單位未按前款規矩提出工傷確認請求的，工傷員工或許其近親屬、工會組織在事端損傷發生之日或許被確診、斷定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌區域社會保險行政部門提出工傷確認請求。

依照本條第一款規矩應當由省級社會保險行政部門進行工傷確認的事項，依據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門處理。

用人單位未在本條第一款規矩的時限內提交工傷確認請函，在此期間發生符合本條例規矩的工傷待遇等有關費用由該用人單位背負。

第二十一條 員工發生工傷，經醫治傷情相對安穩后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力斷定。

一、工傷傷殘斷定后多久能拿到補償

  傷者職工收取工傷保險待遇主要看用人單位是否協作勞動者，快則半個月，多則遙遠無期。（公司不協作的情況下會找各種理由推脫，請求仲裁后懇求強制執行也有或許轉移產業，造成勞動者收取工傷保險待遇困難。）

  1、收取到傷殘斷定定論后，勞動者與用人單位革除勞動合同后可以請求收取工傷保險待遇；勞動者可以將工傷保險待遇請求材料交給用人單位，然后由用人單位代為到勞動局工傷保險補償窗口懇求收取，然后在勞動者與用人單位革除勞動合一起一次性結清一切補償金和薪酬。

  2、可以由勞動者與用人單位革除勞動合一起，先于用人單位洽談收取一次性作業補助金，然后由公司出具各種證明材料，再協作工傷認定書、斷定定論書等材料，到勞動局工傷保險補償窗口請求收取其他一次性工傷保險待遇。

二、七級至十級傷殘可以享受什么待遇

  1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的自己薪酬，八級傷殘為11個月的自己薪酬，九級傷殘為9個月的自己薪酬，十級傷殘為7個月的自己薪酬；

  2、勞動、聘任合同期滿停止，或許職工自己提出革除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘作業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘作業補助金的詳細標準由省、自治區、直轄市人民政府規則。

三、法則依據

  《工傷保險條例》第二十五條 設區的市級勞動才能斷定委員會收到勞動才能斷定懇求后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取３名或許５名相關專家組成專家組，由專家組提出斷定定見。設區的市級勞動才能斷定委員會根據專家組的斷定定見作出工傷職工勞動才能斷定定論；必要時，可以委托具有資歷的醫療機構幫忙進行有關的確診。

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