眾所周知，2021年養老金17連漲正式定調，此次漲幅為4.5%，雖然較之幾年漲幅有所下降，但是，這次的漲幅是建立在2020年已經調整過的基礎上，所以，退休人員領到手的養老金只多不少。接下來就讓云南薪稅保企業管理有限公司帶大家一起來看一看！

現在，全國31個省（市、自治區）的養老金增長計劃已經相應出臺。本次調整涉及1.27億退休人員。據人力資源和社會部研究司司長介紹，養老金增長已經足額到位。 
同時，我國有12個省份在省級提高了基本養老金水平。其中，上海漲幅最大，從1100元漲到1200元；北京漲幅第二，從820元漲到820元。 850元。雖然增幅有限，但每年都在穩步上升，國家還在出臺補貼政策。未來，退休老人的養老金將不再是問題。

截至6月底，我國參加基本養老保險的總人數為10.14億，社保卡持有人數為13.43億。而在國家大力推廣電子社保卡的情況下，已有3.5億人擁有電子社保卡。據悉，我國社會保障覆蓋率已達到90%，有望在“十四五”期間進一步提高到95%。
目前社保基金儲蓄池運行平穩。上半年，累計支出3.02萬億元，收入3.23萬億元，尚有余額6.52萬億元。不得不說，中國社會保險的規模在世界上是首屈一指的，幾乎惠及了每一個公民，讓每個人都“養老”、養老。
值得一提的是，在“十四五”規劃中，國家提出，今后不僅要逐步實行延遲退休，還要增加社會保障繳費年限。這一消息在社會上引起了爭議。有人認為，目前15年的繳費年限已經很長了，如果再增加，就意味著工作年限會相應延長。
但是，請不要忘記還有延遲退休。兩者結合，不僅可以減輕老齡化帶來的養老金負擔，還可以讓退休人員在未來領取更多的養老金。
但按照國家規定，2021年，有三類人可以邊打工邊繳納社保。如果擅自繳費，不僅等于“免費繳費”，甚至有被取消社保資格的風險。

第一類是實習生
普通本科生在大三第二學期必須自己找單位實習。現在很多公司都會招聘實習生。但是，由于簽訂的合同和與正式員工簽訂的合同是不同的，所以雇主不會為此支付費用。
根據《勞動法》規定，用人單位只有在符合規定的情況下才會與員工簽訂《勞動合同》，而實習生則簽訂《實習合同》，因為此時實習生還沒有完全離開學校畢業后與學校仍存在“歸屬關系”，因此從法律上講，單位不需要為實習生繳納社保。
  
第二類，再聘用退休人員 
什么是重新招聘？簡單的說，就是被用人單位退休，重新工作的人。雖然也是工作，但此時簽訂的合同是“勞動合同”，勞動合同是民事合同。如果雙方有爭議，可以選擇法院受理或私下解決。 
最重要的是，一般再就業人員已經開始享受養老保險待遇，所以根據《勞動合同法》，用人單位不需要第二次繳納社保。

第三類、承包商派遣人員
現在，很多承包商會派一些工人到另一個單位工作，并與他們簽訂“勞動合同”，因為在此之前，派遣人員已經與承包商簽訂了合同。承包商已達成“所有權關系”。因此，分包商雖然會支付派遣人員的工資，但并不需要向派遣人員繳納社保。
綜上所述，這三類人不需要繳納社保。但是，有些工作可以由個人支付，但雇主沒有義務為其支付費用，例如兼職工人。
兼職，也就是我們通常所說的小時工。這部分群體的平均工作時間一般不超過4小時，一周累計工作時間在24小時以內。兼職員工可以參加社會保障、醫療保險等，但費用由個人承擔。也有靈活的員工，可以自行繳納社保。 
無論如何，社會保障的重要性無需重復。現在，無論是正式員工還是彈性員工，他們都會按時為自己繳納社會保險。對企業而言，必須承擔為員工繳納社會保險的法定義務，并對員工負責。對個人而言，一是退休后可以獲得一筆退休金，二是他們的晚年會有更好的保障。

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