依據我國勞動法的規定,員工到勞動局告用人單位的,用人單位要承擔什么后果要依據用人單位違法的事實而定,一般是承擔行政處罰、賠償等的后果。接下來就讓云南薪稅保企業管理有限公司一起帶大家來看一看具體內容！

被員工告到勞動局后果嚴重嗎
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：
1、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關系管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。
2、法律成本與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業就必須委托有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔相應的法律責任。
3、行政處罰根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。
勞動保障局的處罰就是三種：
一是改正錯誤，比如欠薪企業照發；
二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照；
三是政府部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。

什么情況可以告到勞動局
勞動局的職責是貫徹執行并監督用人單位貫徹執行《勞動法》及相關勞動法律法規，依法對本轄區用人單位進行勞動保險(養老、醫保、工傷、失業、生育)、勞動安全、勞動環境、工作條件、最低工資保障、勞動合同等方面的監督檢查，并對違法違規的用人單位進行查處、責令限期整改。具體范圍包括：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；
(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；
(九)法律、法規規定的其他勞動爭議。

員工到勞動局投訴要什么證據
需提交你與公司存在勞動關系和公司欠薪的證據。證明勞動關系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關系：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。

不滿意勞動舉報投訴流程
發生勞動糾紛之后，可以直接去申請仲裁的，不一定得先投訴舉報。不過，要申請勞動仲裁的，需要按照下面步驟來：
1、先交申請書
首先你要從勞動權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料。
不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業執照有效影印件。
2、委托專業律師
要是糾紛比較復雜，損失比較大的，最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動。
3、舉證證明
勞動爭議案件一般由申訴人提供證據，也就是誰提的就誰給證據。不過因為用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，就由用人單位負責提供證據。
4、審理裁決
仲裁那邊給時間了，你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。你是申訴人，要是沒有正當理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒正當理由不到庭的，仲裁庭就可進行缺席審理并作出缺席裁決。
5、裁決決定
要是你對裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決就會發生法律效力。

相關問題回復
一、私人老板沒有營業執照，也沒有簽合同，拖欠工資勞動局管嗎？
答：管理的，注意保留勞動證據：
1、可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位足額支付勞動報酬；
2、如果單位存在未繳納社保、未支付加班費的情況，可以向勞動監察部門投訴，要求單位補繳社保、支付加班費；
3、如果是個體戶，構成勞務關系，拖欠勞務費收集證據到法院直接訴訟。
二、員工申請勞動仲裁，一般會多久會受理，這類事情的處理周期是多久？
答：根據《勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。”
就是說，如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內。
如果有一方對仲裁裁決異議，要向法院起訴，法院的審結期限是半年。這仲裁和訴訟都走完全程得八個月。
三、被員工告到勞動局不積極對待會有什么后果？
答：如果勞動者基于勞動爭議申請勞動仲裁，用人單位不理睬，不影響勞動仲裁的開庭。
根據《勞動爭議調解仲裁法》：
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

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