全日制用工與非全日制用工有什么區別呢？日常生活中，我們通常將非全日制用工稱之為小時工；而全日制用工，是指國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度的用工。

全日制用工與非全日制用工的區別
一、勞動合同

全日制用工：雙方應簽訂書面勞動合同。
非全日制用工：雙方可以不訂立書面勞動合同，可口頭協議約定。

二、試用期

全日制用工：除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
非全日制用工：雙方當事人不得約定試用期。

三、社會保險

全日制用工：用人單位要為勞動者繳納五險(即養老、醫療、生育、工傷、失業)。
非全日制用工：用人單位要為勞動者繳納工傷保險。

四、勞動關系的數目

全日制用工：勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
非全日制用工：勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

五、工作時間

全日制用工：實行勞動者每天工作不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時制度。
非全日制用工：勞動者的工作時間一般平均每日不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，工作時間根據與用人單位協商后，自由安排，較為靈活。

六、工資標準

全日制用工：計酬方式雙方當事人可約定，最低月工資標準不低于當地最低月工資標準。
非全日制用工：用人單位以小時為主計勞動者報酬，最低小時工資不低于當地最低小時工資標準。
七、工資支付周期

全日制用工：按月發放
非全日制用工：最長不得超過15天發放

八、勞動合同終止

全日制用工：法定條件、法定程序可解約
非全日制用工：用人單位、勞動者可隨時終止勞動關系

九、經濟補償金

全日制用工：有
非全日制用工：無

十、加班費、帶薪年休假

全日制用工：有
非全日制用工：無

全日制勞動合同是正式工嗎
若合同內部有規定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

非全日制用工的弊端
（一）工作穩定性比較差

員工從事的是非全日制工作，就意味著企業不用給他上除了工傷保險以外的保險。他每天在這個企業工作兩三個小時，或者四個小時，企業可以隨時辭退他。面對這樣的情況，他該怎么辦呢?他肯定會這樣做：在一個企業里每天只工作兩小時，還剩下六個小時，他就要去人才市場。只要他能找到一份全日制的、而且能把保險給他上齊的工作，他就會馬上離開從事非全日制工作的那個企業，因此我們說非全日制員工的工作穩定性比較差。

（二）不適用于關鍵崗位

盡管非全日制用工成本低，用工靈活性很強，但是企業也不可以把這種用工用在關鍵崗位，或者是一線崗位上，而是只能用在輔助性的崗位，或者二線崗位上。因為非全日制員工的工作穩定性很差，如果把他們用在一線崗位和關鍵崗位上，那么企業的生產經營很難保證正常運行，即使能保證正常運行，也很難保證企業的產品質量。

非全日制用工的風險
1、存在被認定為全日制用工的法律風險

在實際操作中，非全日制用工很容易被認定為全日制用工，就像上述的案例一樣，因工作時間超過了法定時限，就容易被認定為全日制用工。一旦被認定為全日制用工，就存在未訂立書面勞動合同，支付雙倍工資、支付經濟補償金、賠償金等風險。

2、承擔工傷待遇的法律風險

在非全日制用工形式下，用人單位具有為勞動者繳納工傷保險的法定義務。但在實務中，很多用人單位因為非全日制用工人員流動性大等原因，沒有給這些員工繳納工傷保險。
或者這部分員工因為想要獲得更多的報酬也不要求用人單位繳納工傷保險。在這種情況下，一旦勞動者發生工傷事故，用人單位須按照《工傷保險條例》等規定的標準向被認定為工傷的員工支付相應的工傷保險待遇。

3、公司商業秘密被泄露的法律風險

要知道，非全日制用工的勞動者可能同時與多個單位存在勞動關系，而這多個單位之間可能會存在競爭關系，要是不加強對公司商業秘密的保護，用人單位的商業秘密很可能存在被泄露的法律風險。

用工形式有哪幾種
（一）從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。
1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。
2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。
3、以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。

（二）從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。
1、固定用工，稱為固定工，用工手續完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。
2、臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續不完備，一般不簽勞動合同，規范點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。
3、非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。工資按小時計發，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。

（三）從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。
1、標準工時工作制：適于工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超過40小時的人員。例如行政人員。
2、不定時工作制：適于因工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業或工作，執行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等。
3、綜合計算工時工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續作業或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業的人員。

（四）還有勞務派遣方式用工。

非全日制用工和兼職勞動合同區別
1、兼職人員和兼職單位之間不是勞動關系，不屬于現行勞動法律法規的適用范圍。
2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

相關問題回復
一、非全日制用工是勞動關系嗎？
答：一般來說非全日制用工屬于勞動關系，它是勞動用工制度的一種重要形式。
《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二、如何證明自己是全日制用工？
答：是否簽訂有勞動合同，若自己是全日制用工，合同上有寫的。另外可參照工作時間：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。

三、請問申報社會保險費時，用工形式應該選擇什么？
答：《勞動法》規定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動合同法又增加了“勞務派遣”這種新的勞動用工方式。
從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。從聘用勞動者的身份來分，有固定用工和臨時用工2種方式。從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。
所以你看一下你的是屬于哪種。

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