- $
公告:
- 工傷保險和商業(yè)保險有什么區(qū)別
- 工傷事故案例如何判斷及依據(jù)是什么？
- 發(fā)生工傷后，這些待遇能否一次性支付？
- 什么是工傷？工傷的認定程序和待遇是怎樣的？
- 上班途中突發(fā)疾病搶救無效死亡，認定不屬于工傷？
- 什么是單工傷？
- 2023最新工傷賠償標準
- 靈活就業(yè)人員社保繳費15年退休大約能領(lǐng)多少錢？
- 公積金貸款的房子辭職了怎么辦？公積金停繳的影響
- 男的生育保險可以報銷嗎 男的生育保險有什么用？
- 醫(yī)療保險可以報銷哪些費用?醫(yī)療保險報銷需要哪些資料
- 2022年退休42年工齡，按60％繳納社保能領(lǐng)多少養(yǎng)老金？
- 社保轉(zhuǎn)移怎么辦理？轉(zhuǎn)移成功后在哪里查看
- 2022社保個人繳納多少錢一個月？社保繳費比例是多少？
- 工傷需要支付殘疾賠償金嗎？對傷殘賠償?shù)囊笫鞘裁?/a>
- 醫(yī)保卡可以給家人用嗎？醫(yī)保卡共濟賬戶怎么綁定
- 企業(yè)單位退休和事業(yè)單位退休，退休養(yǎng)老金有多大差距？
- 職工可以跟公司約定社保繳費基數(shù)嗎？
- 夫妻雙方公積金可以一起還房貸嗎？申請公積金貸款需要什么材料
- 生育保險未滿一年可報銷么？生育保險報銷條件
- 職工醫(yī)保和新農(nóng)合可以同時交嗎？職工醫(yī)保和新農(nóng)合哪個報銷多？
- 社保繳納15年和25年了退休后養(yǎng)老金有區(qū)別嗎？
- 失業(yè)保險金要如何領(lǐng)取？2022年失業(yè)保險金領(lǐng)取條件
- 社保交15年后每月拿多少錢？（附計算公式）
- 公積金貸款上限什么意思?公積金貸款上限怎么計算
- 新農(nóng)合報銷比例是多少2022?農(nóng)村合作醫(yī)療報銷需要什么材料?
- 300%的標準繳納社保，退休后每月能拿到多少養(yǎng)老金？
- 社保卡余額是什么錢 社保卡的余額里的錢可以用在哪
- 住房公積金封存是什么意思?公積金封存了該怎么辦
- 男性生育險有什么作用？男性生育險怎么報銷？
單位不代繳公積金是否可以要求繳納
來源：www.poood.cn 發(fā)布時間：2019/6/26 15:19:16
單位不代繳公積金是否可以要求繳納，昆明公積金代繳發(fā)現(xiàn)對于大眾老百姓，社保繳納是一個復雜的話題；涉及到政策、調(diào)基、比例、手續(xù)、檔案、支取、轉(zhuǎn)移等專業(yè)領(lǐng)域。昆明公積金代繳是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所批準的勞動（人才）服務(wù)機構(gòu)，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。社保代理屬于人力資源外包服務(wù)，社保代理服務(wù)指的是我們?yōu)榭蛻艄竟芾砩绫Ｙ~戶，跟代理記賬服務(wù)中為客戶做賬報稅的性質(zhì)一樣。
社保代理的對象：
(一) 各類企業(yè)、個體工商戶、自主創(chuàng)業(yè)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；
(二) 機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；
(三) 流動就業(yè)人員；兼職、零工等、自謀職業(yè)的勞動者；
(四) 失業(yè)人員、及其他待業(yè)人員；
(五) 其他符合政策規(guī)定，尋求勞務(wù)外包合作的單位和個人；
(六) 年齡18-48周歲；具有正常的社會勞作能力和一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)。
幫助人力資源部門從繁重的重復性事務(wù)中解脫，昆明公積金代繳機構(gòu)專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。昆明個人社保代繳告訴你在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務(wù)干擾，引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
社保代理的對象：
(一) 各類企業(yè)、個體工商戶、自主創(chuàng)業(yè)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；
(二) 機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；
(三) 流動就業(yè)人員；兼職、零工等、自謀職業(yè)的勞動者；
(四) 失業(yè)人員、及其他待業(yè)人員；
(五) 其他符合政策規(guī)定，尋求勞務(wù)外包合作的單位和個人；
(六) 年齡18-48周歲；具有正常的社會勞作能力和一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)。
幫助人力資源部門從繁重的重復性事務(wù)中解脫，昆明公積金代繳機構(gòu)專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。昆明個人社保代繳告訴你在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務(wù)干擾，引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
上一條：
詳解何為五險一金代辦他的行業(yè)范圍又包括哪些
下一條：
代繳個人社保的知識早看早受益
