很我人不明白生育險的生育津貼是由誰支付的，向工司請了產假，那么生育津貼是不是由公司發的呢？申請產假還能領基本工資嗎？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

按法規正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反勞動法法規，侵害了女職工的合理權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

那么產假其間的生育津貼是由誰支付的，還是向公司要嗎？

生育津貼法規

1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。

2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

也就是說，工資和生育津貼不能同時領，工資高就申請領工資津貼歸公司。如果津貼高于工資，就向公司申請自己領取津貼不領工資。

產假需提供的證件

需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和孕期檢查相關證明，各個公司要求也不同。

用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

1、生育津貼;

2、生育醫療費用;

3、計劃生育手術醫療費用;

4、我國和本市規則確定的其他費用。

上述費用均有社保基金支付。 女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

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