2022年，職工養老金上調已經確定了！3月5號已經傳來好消息，要適當提高退休人員基本養老金，并且確保按時發放按照往年慣例，下個月四月份就會迎來上調的消息了，接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

我國退休人員高達三億人，有的人養老金達到七八千甚至上萬元，有的人卻只有2000多，城鄉居民有的人才幾百元、一百多，呈現參差不齊的特點，客觀上差距較大，因此有許多網友近日紛紛留言，呼吁養老金按照工齡發放！留言的人不在少數，那么2022年所有人按工齡發放、凡是滿了30年工齡的人、每人每月養老金發放4000元可行嗎？

其實，工齡滿了30年，無論男女，其實都算是比較長的一個工齡，這體現了在年輕的時候為企業、為社會在持續做貢獻，依據養老金的“長繳多得”原則，按工齡長短發放養老金似乎非常合理 —— 如果現在發起一個投票的話，預計很多人會舉雙手贊成，認為也有利于激勵年輕人持續繳費，然而有理不在人多，給工齡超過30年每人統一發4000元，根本是不現實的，原因無非是以下五點：

第一、工齡不等于繳費年限，要實際繳費或視同繳費的工齡才有效！

工齡和繳費年限，其實完全是兩碼事，最近三年、全國31個省份養老金上漲的方案我都看過，發現沒有一個省份在方案中提到過工齡這兩個字，掛鉤調整部分，全部說的是繳費年限和視同繳費年限。

大家應該也都有印象吧？一個人有42年工齡，也許實際繳費年限只有20多年，上班的時候也許是還沒有建立社保制、也許是當年單位沒有上保險，因此會造成這種現象，畢竟視同繳費年限，也只是符合條件的小部分人才有。

第二，工齡長的人，個人養老保險繳費檔次和指數不一定高

工齡很長的人，有許多人繳費指數實際上只有60%，比如大多數的私企和民營企業——畢竟企業老板也要控制人工成本，因此算下來自己養老保險繳費的總額并不高、個人賬戶的結余也不一定多。

然而，編制內的人員，有了編制等于有了“金飯碗”，社保不會斷繳、累計繳費年限長，繳費基數也高，還強制繳納職業年金、公積金福利等等，然后許多大型國企、央企、壟斷經營的企業繳費指數也高，許多人是按照300%的頂格檔次繳費的，因此，他們退休時個人賬戶積累了大量的余額！甚至能超過普通企業職工的好幾倍。差距不止一點點。。。。。。

所以，這會導致他們的養老金水平偏高、如果單單看工齡、對這部分人“高繳費、多繳費”的人將會非常不公平，相當于說他們的多繳費等于白交了；

第三，很多人根本就沒有30年長度的工齡、而且是因為客觀因素所致

有些人沒有30年的工齡，但是并不是因為主觀懶惰不工作，而是由于一些歷史原因，很多人中途被買斷工齡、下崗、或者因生病、特殊工種、或者是單位早年沒有給員工上社保等因素，所以導致自己的工齡只有二十多年甚至十幾年；

尤其是女工人，一般50歲就退休了，更是難以達到30年長度的工齡——如果按照30年工齡統一發放4000，那么工齡低于30年的人，幾乎根本就沒有領養老金的機會！這樣的模式、對于很大一部分比例的人來說、是不公平的。

第四，各地區消費和物價水平不同，統一發放養老金，有些發達地區老人將會生活窘迫！

4000元的養老金，對于許多內地省份、西南或西北、東北老工業基地省份來說，還是不錯的，但是北上廣深這類一線城市——物價昂貴、消費水平高，許多目前養老金五六千的人，生活水平也一般般。。。。。。

如果30年工齡都發4000元的話，這些地區的人基本生活就難以保證了，所以他們就無法抵抗物價上漲帶來的壓力，并且這樣會讓每年養老金上漲、也會產生新的不公平。

總體來看，這些年各個省份上調養老金、已經明顯向工齡較長的人傾斜了，預計今年各地方案仍然會如此，工齡超過30年的人、許多人還有過渡性養老金、企業職工去世后最新的喪葬撫恤金待遇，也能按照24個月的封頂月數來計算和發放，綜合來看，一刀切按工齡30年來發放養老金4000元、是難以實現的，弊大于利，根本不可行。

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