失業(yè)期間可以申請(qǐng)生育津貼嗎？申領(lǐng)生育津貼需要滿足什么條件接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

失業(yè)期間可以申請(qǐng)生育津貼嗎?

失業(yè)的員工在失業(yè)期間，不能享受生育津貼。

生育津貼是職工享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付后，再向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給用人單位的，因此員工在失業(yè)期間不能享受生育津貼。

注意：

生育津貼由用人單位統(tǒng)一申領(lǐng)，職工不可以同時(shí)享受產(chǎn)假工資和生育津貼!生育津貼已包含在職工產(chǎn)假或計(jì)劃生育休假期間的工資里面，但生育津貼高于原工資的部分用人單位也要支付給職工。

生育津貼如何計(jì)算?

參保人領(lǐng)取的生育津貼=參保人生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和÷其各月參保職工數(shù)之和÷30×職工生育保險(xiǎn)假期

注：用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

注意：上述計(jì)算公式中假期天數(shù)，是按《女職工保護(hù)法》里的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù)，所以職工依照計(jì)劃生育享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位發(fā)放工資，不享受生育津貼。

申領(lǐng)生育津貼需要滿足什么條件?

1、符合以下條件的在職職工，在產(chǎn)假(含計(jì)生手術(shù)休假)與申領(lǐng)待遇期間正常登記參保并繳費(fèi)的，次月可發(fā)放生育津貼：

①參保繳費(fèi)≥12個(gè)月;

②分娩/實(shí)施計(jì)生手術(shù)前已正常登記參保，上月正常繳費(fèi)。

2、參保人夫婦雙方均為外國(境)籍人員的，申辦生育待遇的次數(shù)(不包含終止妊娠、計(jì)劃生育手術(shù))最多不得超過兩次。

申辦途徑：

單位經(jīng)辦人向各醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理。

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